“Een gelukkige werknemer is een goede werknemer”
Het lijkt een eenvoudige conclusie dat een gelukkige werknemer betere resultaten levert dan een ongelukkige werknemer. Maar is dat ook echt zo?
3 kansen in de crisis: ondernemen in coronatijd
Succesvolle ondernemers zien onder alle omstandigheden kansen en weten die te verzilveren. Zelfs in crisistijd. Of corona jouw sector en bedrijf nu wel of niet hard raakt… denk in mogelijkheden. We zetten drie kansen op een rij…
4 veelgemaakte fouten bij outplacement
Er kan een hoop fout gaan bij outplacement. Welke fouten worden het meest gemaakt bij een outplacementtraject?
6 misvattingen over Evidence Based werken
Mijn artikel in Loopbaanvisie van januari 2018 lokte veel reacties uit. Bemoedigende maar ook boze reacties.
Als ontslagen dreigen: hoe ga je als werkgever om met cynici en gelukkigen? (slot)
De gevolgen van de coronacrisis zijn groot voor bedrijven. Om te overleven moeten bedrijven die hun omzet blijvend hebben zien dalen, nu misschien wel ongemakkelijke maar noodzakelijke maatregelen treffen.
Als ontslagen dreigen: hoe ga je als werkgever om met ondernemers en boekhouders? (deel 1)
Het zat er al aan te komen: ondanks de steunmaatregelen van de overheid ontkomen veel bedrijven er helaas niet aan om personeel te ontslaan.
Als ontslagen dreigen: hoe ga je als werkgever om met struisvogels en sociale steunzoekers? (deel 2)
Corona houdt de economie in zijn de greep: bedrijven moeten zich aanpassen aan de nieuwe werkelijkheid en massaontslagen zijn onvermijdelijk.
Corona: slimme HR-manager maakt van de nood een deugd
HR-managers hebben de handen vol aan corona. Ging het er de afgelopen maanden vooral om iedereen gezond en aan het werk te houden, nu dient zich mogelijk een nieuwe fase aan: een reorganisatie.
Evidence based brengt vak naar een hoger plan
De directeur van id Plein, Maarten Freriks, schreef een artikel voor Loopbaanvisie met zijn opinie op het vak van de loopbaanprofessional.
Evidence based coaching – de gouden, groene en zwarte lijst van id Plein
Bij id Plein combineren we professionele expertise, respect voor cliëntwaarden met wetenschappelijk onderbouwde methoden voor effectieve coaching in re-integratie en spoor 2-trajecten. Hoe onze kennis zich ontwikkelt, leggen we vast in de gouden, groene en zwarte lijst voor coaching en HR.
Evidence based werken als lege marketinghuls?
Evidence based werken is hot onder trainers en coaches. Op LinkedIn geeft de zoekopdracht ‘evidence based trainer’ ruim 40.000 hits.
Het hokjesdenken van Carl Jung
Altijd makkelijk om mensen in een hokje te duwen. Het is in ieder geval lekker overzichtelijk. Carl Jung vond dat ook, en deelde mensen in acht verschillende persoonlijkheidstypes in: extravert/introvert, denktype/gevoelstype…
